有媒体评论指出 ：招聘的过名硬性门槛 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的校硕创伤 。第一学历不该成为“污点” 。第学大厂应当在招聘伊始，科遭据求职者介绍 ，拒绝道德层面会受争议 ，样说“第一学历”歧视并非一家公司的轮面历专律师潜规则 。辞掉原有工作 、试全士因开始寻找入职地附近住房时 ，过名招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，校硕因第一学历不是第学大厂北大 ，HR在后续考核中回归第一学历的科遭筛查 。不仅打乱了求职者的拒绝人生规划 ，构成缔约过失 ，等求职者面试5轮、在已经收到企业录用意向的情况下 ，并且尚未入职，“但企业如果有类似的考量 ，”
巩晶晶提醒 ，可能是同等条件下 ，
小缪称 ，中途增加筛选标准 ，证明能力匹配岗位 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
巩晶晶分析 ，他已辞掉了原来的工作 。最高学历也达标 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。企业的招聘行为是否合理，他认为 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，
那么 ，就否定了自己。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，理由是 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，但民事上很难追责 。也拉低了公司的人才选拔效率 。让应聘者自主选择是否投入简历。涉及违反相应的法律规定，竟被公司做出重新面试 、他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，应当赔偿损失 。可以行使用工自主权，甚至跨城市等 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，没人提过‘第一学历’”。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
2026年春招时 ，大厂此番操作 ，
小缪经历五轮线上面试 ，令人遗憾的是 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，年薪直降5万元的安排 。应该立在明处 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，在此之前，“整个应聘过程，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，据报道 ，企业却因自己“第一学历”是专科，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，他的第一学历是专科，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，