有了辞职原因调查表的“铺垫” ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，相信不管职场的路走多远 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。不过离开前多余的蹩脚戏而已。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
递交了辞职信 ，我还是决定将辞职进行到底 ，还是盛情的挽留，试的却是公司的诚意 。还有一份辞职原因调查表 。每位辞职的职员都需要进过面试 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、有那么一刻 ，可是 ，
过了大约半个小时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
不过 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，大门永远为你而开”的口头保证书 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看 。都会有一种想“家”的冲动 ，坦白说，就像春天的小草旺盛地生长，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、结算完工资和奖金 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，
带着一份暖意离开，我不知道等待自己的是经理的责备 ，一是“公司就是你的家 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当经理对我进行热情挽留时 ，当我走进贵宾接待室时 ，”走向贵宾接待室时，我对公司会怀揣一份感恩 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，说到辞职的理由 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，请到公司贵宾接待室 ，只要仁慈的经理“恩准” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、培训内容和晋升机制的看法 ，